Има ли дискриминация на работното място ?
Работодатели отхвърлят CV-та на жени, защото имат малки деца
Жените в България получават средно с 15.4% по-ниски заплати от мъжете за един и същи вид труд, показват данни, цитирани в доклада „Дискриминационни прояви и защита на жените в сферата на труда“.
Днес бе представен докладът от зам.-председателя на Комисията за защита от дискриминация д-р Баки Хюсеинов.
В общо 15 държави положението е по-добро, отколкото в България според разликите в заплащането на един и същи труд извършван от мъжете и жените, показват изследванията.
Дискриминация на работното място се проявява по-често към жените, отколкото към мъжете, се посочва в доклада. Има работодатели, които директно обявяват, че търсят мъже за дадената позиция, както и такива, които отхвърлят CV-та на жени, просто защото имат малко дете.
Най-застрашени са жените между 25 и 34 г. и 55 и 64 г., показва анализ на икономическата активност за периода 2010-2016 г.
В риск от дискриминация на работното място са и самотните, многодетните майки, майките на дете с увреждане, бременните жени, тези с ниска степен на образование и квалификация, жените, които продължително време са били без работа, от етнически общности.
Мъжете работодатели са около два пъти и половина повече от жените, посочва още докладът.
Като положителна тенденция се отчита, че работещите в сферата на компютърните технологии жени у нас са два пъти повече от средния им брой за ЕС, а броят на тези заети в областта на информационните технологии за България възлиза на 28% срещу 16% за ЕС.