Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов призова бизнеса да има по-активна социална роля. Той участва в събитие на тема „Отговорно бизнес поведение – пътят на предприемача“, организирано от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия.
Дори да живеем в най-хубавата къща, не може да не ни интересува какво се случва навън. Така и при бизнеса – той не се ограничава до вратата на офиса, заяви Гуцанов.
- Реклама -
Според него компаниите трябва да подпомагат социалната инфраструктура и уязвимите общности.
Сивата икономика остава предизвикателство
Министърът подчерта, че сивата икономика е намаляла от 30% на около 22–23%, но все още представлява сериозен проблем. В партньорство с работодателските организации се обсъждат стимули за изсветляване на бизнеса и подкрепа за отговорните компании.
Недостиг на кадри и нужда от преквалификация
Гуцанов посочи, че недостигът на квалифицирани кадри принуждава много фирми да разчитат на чуждестранна работна ръка, като често тези специалисти използват България като трамплин към Западна Европа.
В отговор на този проблем, той подчерта ролята на Министерството на труда и социалната политика като посредник между държавата, бизнеса и работещите, и призова работодателите да насърчават обучения и преквалификация, защото това вече „не е лукс, а необходимост“.
Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов призова бизнеса да има по-активна социална роля. Той участва в събитие на тема „Отговорно бизнес поведение – пътят на предприемача“, организирано от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия.
Дори да живеем в най-хубавата къща, не може да не ни интересува какво се случва навън. Така и при бизнеса – той не се ограничава до вратата на офиса, заяви Гуцанов.
- Реклама -
Според него компаниите трябва да подпомагат социалната инфраструктура и уязвимите общности.
Сивата икономика остава предизвикателство
Министърът подчерта, че сивата икономика е намаляла от 30% на около 22–23%, но все още представлява сериозен проблем. В партньорство с работодателските организации се обсъждат стимули за изсветляване на бизнеса и подкрепа за отговорните компании.
Недостиг на кадри и нужда от преквалификация
Гуцанов посочи, че недостигът на квалифицирани кадри принуждава много фирми да разчитат на чуждестранна работна ръка, като често тези специалисти използват България като трамплин към Западна Европа.
В отговор на този проблем, той подчерта ролята на Министерството на труда и социалната политика като посредник между държавата, бизнеса и работещите, и призова работодателите да насърчават обучения и преквалификация, защото това вече „не е лукс, а необходимост“.
