Новият изпълнителен директор на ВМЗ-Сопот и синдикатите подписаха колективния трудов договор за предприятието.
- Реклама -
„Изключително съм доволен, че първото ми влизане във ВМЗ-Сопот в качеството ми на изпълнителен директор е да направя това“, каза вече бившият управител на София област Иван Иванов, който пое поста преди броени дни.
Той изрази надежда, че заедно с тях ще работят за общите цели, а именно заводът и хората, които работят там, да са добре.
Новият колективен трудов договор предвижда по-добри условия за работниците, а заплатите ще бъдат увеличени с 200 лв.
Новото, което се е постигнато като договореност, е, че ваучерите за храна от 80 лв. ще станат 200 лв.
Договорени са по-добри условия за размера на основния платен годишен отпуск, който е съобразен с общия трудов стаж на всеки един работник.
Максималният размер е 26 работни дни при стандартни 20.
Договорени са по-добри социални придобивки – ползване на безплатен транспорт, минимална работна заплата за Коледа и Нова година при добри финансови резултати на дружеството.
По-добри условия за заплащане на положения извънреден нощен труд.
При платения отпуск е договорено и изплащане на ползване на допълнителни два работни дни при кръводаряване по време на кампании в завода.
Новият изпълнителен директор на ВМЗ-Сопот и синдикатите подписаха колективния трудов договор за предприятието.
- Реклама -
„Изключително съм доволен, че първото ми влизане във ВМЗ-Сопот в качеството ми на изпълнителен директор е да направя това“, каза вече бившият управител на София област Иван Иванов, който пое поста преди броени дни.
Той изрази надежда, че заедно с тях ще работят за общите цели, а именно заводът и хората, които работят там, да са добре.
Новият колективен трудов договор предвижда по-добри условия за работниците, а заплатите ще бъдат увеличени с 200 лв.
Новото, което се е постигнато като договореност, е, че ваучерите за храна от 80 лв. ще станат 200 лв.
Договорени са по-добри условия за размера на основния платен годишен отпуск, който е съобразен с общия трудов стаж на всеки един работник.
Максималният размер е 26 работни дни при стандартни 20.
Договорени са по-добри социални придобивки – ползване на безплатен транспорт, минимална работна заплата за Коледа и Нова година при добри финансови резултати на дружеството.
По-добри условия за заплащане на положения извънреден нощен труд.
При платения отпуск е договорено и изплащане на ползване на допълнителни два работни дни при кръводаряване по време на кампании в завода.
