Search Suggestions
      вторник, 08.07.25
      Search Suggestions
          - Реклама -
          - Реклама -
          - Реклама -

          От 1 юни трудовата книжка става електронна

          От 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ – единен електронен трудов запис, информираха от КНСБ.

          - Реклама -

          Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023 година, и беше даден дълъг преходен период, припомниха от синдиката. Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.

          В момента, по закон, хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия, обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова, цитирана от БНР.

          Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това от до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г, допълни Микова: „Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява“.

          Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.

          От 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ – единен електронен трудов запис, информираха от КНСБ.

          - Реклама -

          Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023 година, и беше даден дълъг преходен период, припомниха от синдиката. Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели.

          В момента, по закон, хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия, обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова, цитирана от БНР.

          Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това от до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г, допълни Микова: „Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява“.

          Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.

          СВЪРЗАНИ НОВИНИ

          Росен Желязков: Успяхме!

          Успяхме! От 1.1.2026 г. България официално ще приеме еврото. Това написа премиерът Росен Желязков в своя публикация в социалната мрежа "Екс". Министър-председателят коментира новината...

          ОФИЦИАЛНО: България вече е член на еврозоната

          България направи решителна крачка към бъдещето си, като получи окончателното одобрение за влизането си в еврозоната.

          Скандал в Страсбург: Ето кой се опита да спре България към еврозоната

          Евродепутатът от „Възраждане” Рада Лайкова направи неуспешен опит да забави процеса на гласуване в Европейския парламент за решението, което

          ОСТАВИ КОМЕНТАР

          Моля, въведете коментар!
          Моля, въведете името си тук

          - Реклама -
          ТОП ДНЕС
          ТОП 14 ДНИ

          Зареждане…

          Зареждане…

          - Реклама -
          - Реклама -
          - Реклама -
          Search Suggestions
              Search Suggestions