Чудите се какъв ще е най-подходящият начин да се адаптирате към професиите на бъдещето? Останете с нас, защото до края на това проучване ще бъдете информирани за работните места на бъдещето и по конкретно, как това ще се отрази на българските работници.
Анкетното допитване включи повече от 1000 индивидуални участници, които активно взеха отношение по едни от най-актуалните въпроси, засягащи развитието на пазара на труда. Ще се запознаете с всички новости и тенденции, които предстоят както и на глобалния пазар, така и в България.
Така че, останете с нас и се отдайте на това поучително изживяване!
По какви показатели може да изчислите успеха си на пазара?
Преди да разгледаме темата на по-детайлно ниво е важно да знаете по какви показатели можете да изчислите въздействието, което ще окажете върху трудовия пазар. Много организации, компании и анкети като тази, вземат няколко фактора:
- Възраст: Вашата възраст е изключително важна, за това как вие и вашият опит ще бъде възприети на пазара. Много от работните позиции имат тенденцията да търсят по-млади попълнения дори и да са с по-малко опит, а пък други търсят по-възрастни с широко минало в дадения сектор.
- Пол: Вашият пол също може да бъде показателен, за това към каква професия да се насочите. Растящите тенденции на пазара на труда учредяват множество професии, които са съвместими и с двата пола, но е важно да направите анализ и да изчислите какви са ви шансовете спрямо вашия пол.
- Опит: Разбира се, няма как да не включим и количеството опит, което сте установили в резултат на професионална квалификация или изминалото практикуване на подобна професия. Това е една от водещите тенденции, по които множество фирми търсят ново попълнения днес.
Но въпреки тези фактори, всичко зависи от това какво впечатление ще направите на работодателя си и дали той смята, че ще бъдете добро попълнение за тази позиция.
Сега, нека преминем с настоящите тенденции в модерния пазар на бъдещето и да разберем как да останете конкурентен!
Растящите тенденции в пазара на труда
Няма как да отречем, че развиващите се тенденции, модернизирането и ежедневното дигитализиране не оказват влияние върху пазара на труда. Силното въздействие на платформи като LinkedIn отварят възможност на множество професионалисти по света, както и от България, да се свържат с по-големи бизнеси и корпорации, където могат да предложат професионалните си умения.
Ето и част от примерите, които можем да дадем за растящите тенденции:
- Интерес към дистанционна работа: С рязкото навлизане на света в “информационната ера” и конкретно след Ковид-19 пандемията, все повече и повече от младите се интересуват от дистанционна работа. Повечето участници в анкетата са посочили, че изцяло могат да изпълват работните си задължения от вкъщи, без да трябва физически да присъстват в офис или работа среда. Повече от 51.12% съобщават, че са получили настоящата си работа чрез LinkedIn.
- Интерес към фрийланс (freelance): Не можем и да отречем тенденцията към фрийланс професията, като голямата част от работниците предпочитат да работят частно с клиенти и наемници през интернет. Големи платформи като UpWork и Freelancer правят това възможно, чрез регулирана система за справедливост между клиент и фрийлансър. Повече от 66.89% от вече-наетите активно търсят нова работа или “фрийлансват.”
- Интерес към дигитална сфера: На трето, но не на последно място е обобщителният интерес на млади и по-възрастни към дигиталния пазар. Появата на множество професии свързани с информационната среда, компютрите и софтуерът правят тенденцията към тази сфера нещо, което не можем да отречем. Въпреки, че повече от 67.12% изявяват задоволство от сегашното си заплащане, те активно се интересуват от развитие към тенденциите и новостите на пазара.
Тенденциите на пазара на труда в България
Българският пазар, въпреки необятен, също има изявени тенденции към “бъдещето” и “дигитализацията.” Все повече от работниците, предимно по-младите, изпитват интерес да практикуват нещо ново или “свежо” в нашата страна и с помощта на съответната квалификация, това става все по-възможно и по-възможно.
Важно е да отбележим евентуалните препятствия, пред които може да бъде изправена нашата държава на път към дигитализацията. Държавният бюджет може да представлява трудност за реализирани и адаптирането на нови методики на държавно ниво, но това не спира частните фирми и организации да се развиват усилено в площите на България.
Как да се адаптираме към “пазара на бъдещето”?
И стигайки до тук, в главата ви сигурно витае следният въпрос: “Добре, но какво трябва да направя аз, за да се адаптирам и за да остана актуален?”
Истината е, че въпреки непредсказуемостта на пазара, винаги има начин как да останете актуален и да можете да си спечелите всяка една позиция, към които проявявате интерес. Нека разгледаме растящите тенденции на пазар откъм професионална ориентация, опит и набор от качества:
- Добиване на квалификация: Следващото най-важно след опита е именно квалификацията, която предоставя информация за вашите знания по темата черно на бяло. Колко и изтъркано може да звучи образованието днешно време, то остава една съществено част от реализирането на вашите цели. Повече от 73.21% от заели участие в анкетата на CVwizard смятат, че работата им изисква съответна квалификация.
- Обогатявайте опита си: За да останете конкурентен на този пазар е изключително важно да обогатявате портфолиото си, както откъм квалификация, така и откъм опит. Тук изниква и парадокса на “модерния пазар,” където работодателят търси опит, а за добиването на опит, е нужна работа. Тук можем да вметнем, че повече от 94.29% от участниците в анкетата на възраст между 45 и 60 години са заявили, че текущата им работа е тясно обвързана с диплома и образование.
Адаптирането на “пазара на бъдещето” в България
В България конкретно ежедневно постъпват нови и разнообразни професии свързани с световните тенденции към дигитализация и иновации. Чрез популярни платформи като LinkedIn можете често да се информирате от какво се интересувате работодателите откъм квалификация, умения, стаж и всякакъв друг вид опит.
Важен съвет, актуален както и за българите така и за другите хора по света е непрестанно да обогатяват арсенала си от умения, знания и квалификации за да останат актуални в този пазар.
Заключение:
За да сте успешни в “пазара на бъдещето” и да намерите своето “работно място на бъдещето” е нужно да запазите решителността си и желанието си да се развивате и вървите напред.
Всеки компетентен претендент трябва да притежава поне 50% от качествата, които изброихме за да можете да се изправите гордо и да заявите, че живеете с крак в бъдещето!
Пожелаваме ви много успехи и късмет в откриването на подходящата професия!