Нови промени в Кодекса на труда. Какво предвиждат?
Министерството на труда и социалната политика публикува за обсъждане нови предложения
Платеният годишен отпуск да се ползва след 4 месеца минимален трудов стаж. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане. В момента изискването е служител да има 8 месеца стаж, за да може да ползва платения си отпуск.
Глобата за работодател, който бави заплати ще достига до 30 хил. лв. Същото важи и при системни нарушения, свързани с използването на недеклариран труд.
Извънредният труд, който работник може да полага на година, се запазва на 150 часа, но при колективен трудов договор той може да достигне до 300 часа в рамките на една календарна година.