Синдикатите правят черен списък на фирмите, които плащат минимални заплати

Синдикатите подгониха фирмите, които пращат минимални заплати на работниците си, а останалата част от възнагражденията дават на черно. Близо 34 процента или повече от една трета от наетите по трудови и служебни правоотношения лица в Благоевград работят на минимална заплата по официални статистически данни, каза в областния град президентът на КНСБ Пламен Димитров. По думите му става въпрос за 26 600 души. Димитров допълни, че в национален мащаб този процент е малко под 20. В областта е и най-ниската заплата в частния сектор за страната, като Благоевград измести Видин в класацията, посочи още президентът на КНСБ. По думите му данните от средната работна заплата в частния сектор в областта и данните за наетите на минимална работна заплата показват, че сивата икономика е широко разпространена в Благоевградско.
 
На пресконференцията Пламен Димитров каза още, че КНСБ ще включва в свой списък работодателите, които плащат приоритетно на наетите лица минимални възнаграждения. Ще го осветляваме публично и ще искаме Инспекцията по труда и всички контролни органи да бъдат чести посетители в тези предприятия, докато видим къде е истината, каза още Димитров, цитиран от финансовия портал pariteni.bg.
 
Днес в Благоевград КНСБ провежда информационен ден, част от националната кампания на Конфедерацията, наречена "По-високи доходи с твоя синдикат". Тя е информационно-образователна, но в рамките й е предвидено посещението на 150 предприятия, които са проучени като компании, които работят "на светло", с цел обсъждане наличието на синдикални организации и показване на добрите примери.
 
Причината за тази национална кампания е свързана с няколко международни правни акта, които вече са приложими в България, обяви Димитров. Единият е Директивата за адекватни минимални работни заплати и насърчаване на колективното им договаряне, която трябва да бъде приложена в страната до 15 ноември тази година. По думите на президента на КНСБ последните девет месеца не е направено нищо във връзка с прилагането ѝ, а в нея има конкретни изисквания, с които нашето трудово законодателство трябва да се съобрази. 

Кампанията е именно с цел да обясни какво според нас трябва да се промени в основния закон и в още няколко закона по тази директива, посочи Пламен Димитров.