„Сертификат за ваксинация, преболедувана коронавирусна инфекция или отрицателен тест за COVID-19 в Словения ще трябва да имат и работещите от вкъщи“, съобщи министерството на труда, цитирано от местни медии.
- Реклама -
Страната въведе COVID сертификати за работа, влизане в търговски центрове, здравни заведения, пътуване с обществения транспорт освен за учениците, за различни услуги и обществени учреждения.
Ведомството обяви, че от задължението да представят сертификат за ваксинация, преболедуване или негативен тест за коронавирус не са освободени и работещите от вкъщи.
Ако работещите вкъщи нямат сертификат, те трябва да се тестват с бърз антигенен тест за самостоятелно тестване най-малко веднъж седмично, след което да изпратят на работодателя документ с датата на тестването, резултата от тестването и подпис.
Разходите за услугата ще се поемат от работодателя.
„Ако работещият не направи това, се смята, че е нарушил задълженията, произтичащи от работните отношения и работодателят може да го санкционира в съответствие със закона за работните отношения“, обясниха от министерството.
„Сертификат за ваксинация, преболедувана коронавирусна инфекция или отрицателен тест за COVID-19 в Словения ще трябва да имат и работещите от вкъщи“, съобщи министерството на труда, цитирано от местни медии.
- Реклама -
Страната въведе COVID сертификати за работа, влизане в търговски центрове, здравни заведения, пътуване с обществения транспорт освен за учениците, за различни услуги и обществени учреждения.
Ведомството обяви, че от задължението да представят сертификат за ваксинация, преболедуване или негативен тест за коронавирус не са освободени и работещите от вкъщи.
Ако работещите вкъщи нямат сертификат, те трябва да се тестват с бърз антигенен тест за самостоятелно тестване най-малко веднъж седмично, след което да изпратят на работодателя документ с датата на тестването, резултата от тестването и подпис.
Разходите за услугата ще се поемат от работодателя.
„Ако работещият не направи това, се смята, че е нарушил задълженията, произтичащи от работните отношения и работодателят може да го санкционира в съответствие със закона за работните отношения“, обясниха от министерството.
