Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съобщава „24 часа“. Целта на измененията е да се регламентират спорни и неясни моменти в изчисляването и ползването на различни видове отпуски. Основните промени обхващат четири ключови хипотези:
- Реклама -
📌 1. Допълнителен платен годишен отпуск при ненормиран работен ден
- Предвижда се допълнителният платен годишен отпуск да бъде не по-малко от 5 работни дни, ако служителят е работил при условия на ненормиран работен ден през цяла календарна година.
- Ако служителят е работил по-малко от година, отпускът ще се определя пропорционално на реално отработеното време.
- Причина за промяната: сега съществуват разнородни практики и спорове, особено при случаи на дълго отсъствие (например заради ползване на друг вид отпуск).
- В доклада на министър Борислав Гуцанов се посочва, че ненормираното работно време изисква реално полагане на труд извън редовното работно време, което не се заплаща като извънреден труд, а се компенсира с допълнителен отпуск.
📌 2. Гъвкавост при отпуск поради смърт на близък роднина
- В момента отпускът от 2 работни дни може да се използва само за деня на смъртта и следващия работен ден.
- Предложението е този отпуск да може да се ползва в срок от до 8 дни след смъртта – наведнъж или разделено, по избор на служителя.
- Причина: настоящото ограничение често не съответства на реалните нужди на близките, тъй като срокът за погребение варира (от 24 до 48 часа), а за кремация – до 8 дни.
📌 3. Отпуск при бащинство в специфични обстоятелства
- В случай че майката (или осиновителката) почине, заболее тежко или бъде лишена от родителски права, бащата ще може да ползва съответната част от отпуските, предоставени по принцип на майката.
- Промяната цели да осигури родителска грижа в извънредни случаи и да отрази реалностите в семейната динамика.
📌 4. Специален режим за служители в АЕЦ „Козлодуй“
- Измененията предвиждат разширяване на времето за разположение без прилагане на ограничения за максимална продължителност, но само за дейности, свързани с ядрена безопасност и радиационна защита.
- Причина: АЕЦ „Козлодуй“ е задължена да поддържа аварийни екипи 24/7, но среща трудности при осигуряването на квалифициран персонал поради действащите регулации.
👥 Кого засягат промените?
Според оценката на въздействието, предлаганите изменения ще имат пряко отражение върху:
- 2 354 692 работници и служители в България
- 473 862 работодатели (данни от НСИ, 2023 г.)
- 3 800 служители в АЕЦ „Козлодуй“
- 287 271 деца до 4 години
- 1 485 800 мъже на възраст между 20 и 64 години