Платеният отпуск ще може да е принудителен за работниците по време на извънредното положение, но не и неплатеният.
- Реклама -
Това предложение найвероятно ще остане окончателно в законопроекта за извънредното положение, който предстои да се гласува в парламента в петък.
Първоначалното намерение на управляващите беше да бъде разширено правото на бизнеса да пуска в принудителен отпуск отделни служители, отдели или цели предприятия, ако фирмата преустанови работа частично или изцяло. В случай че служителят изчерпа платения си отпуск, работодателят можеше да му налага неплатен.
Достатъчно ще бъде работодателят да издаде заповед, че преустановява работата на съответния служител, отдел или фирма. Другият вариант е предприятието да бъде затворено със заповед на държавен орган.
Сега принудителният платен отпуск е силно ограничен. И в момента в Кодексът на труда допуска принудителен платен отпуск, но той се отнася само до три хипотези – „по време на престой повече от 5 работни дни“, „при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители“, както и когато служителят не е ползвал отпуска си до края на календарната година, за която тя се полага.
От Българската стопанска камара вече пратиха становище в подкрепа на измененията.
От КНСБ показа несъгласие в текстовете. Председателят Пламен Димитров коментира, че в никакъв случай не трябва да се допуска да се стига до принудителен неплатен отпуск. По-добре е човек да е на борсата и да получава обезщетение за безработица, с което да си плаща сметките, отколкото да стои неопределено време без доход.
От думите на социалния министър Деница Сачева в парламента също се разбра, че се обсъжда вариант, при който „принудата“ не важи за неплатения отпуск.
Платеният отпуск ще може да е принудителен за работниците по време на извънредното положение, но не и неплатеният.
- Реклама -
Това предложение найвероятно ще остане окончателно в законопроекта за извънредното положение, който предстои да се гласува в парламента в петък.
Първоначалното намерение на управляващите беше да бъде разширено правото на бизнеса да пуска в принудителен отпуск отделни служители, отдели или цели предприятия, ако фирмата преустанови работа частично или изцяло. В случай че служителят изчерпа платения си отпуск, работодателят можеше да му налага неплатен.
Достатъчно ще бъде работодателят да издаде заповед, че преустановява работата на съответния служител, отдел или фирма. Другият вариант е предприятието да бъде затворено със заповед на държавен орган.
Сега принудителният платен отпуск е силно ограничен. И в момента в Кодексът на труда допуска принудителен платен отпуск, но той се отнася само до три хипотези – „по време на престой повече от 5 работни дни“, „при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители“, както и когато служителят не е ползвал отпуска си до края на календарната година, за която тя се полага.
От Българската стопанска камара вече пратиха становище в подкрепа на измененията.
От КНСБ показа несъгласие в текстовете. Председателят Пламен Димитров коментира, че в никакъв случай не трябва да се допуска да се стига до принудителен неплатен отпуск. По-добре е човек да е на борсата и да получава обезщетение за безработица, с което да си плаща сметките, отколкото да стои неопределено време без доход.
От думите на социалния министър Деница Сачева в парламента също се разбра, че се обсъжда вариант, при който „принудата“ не важи за неплатения отпуск.
