Тенденция на спад през последното десетилетие
През последните 10 години средното действително седмично работно време в Европейския съюз е намаляло с един час, сочат данни на Евростат. В почти половината от 34 европейски държави, покрити от анализа, спадът е още по-сериозен – над час между 2014 и 2024 г.
Къде работят най-много?
- Турция – 43,1 часа
- Сърбия – 41,3 часа
- Босна и Херцеговина – 41,1 часа
- Гърция – 39,8 часа
- България – 39 часа
Тези страни се характеризират с по-ниски заплати, висока неформална заетост и по-малко непълно работно време.
А къде работят най-малко?
- Нидерландия – 32,1 часа
- Норвегия – 33,7 часа
- Дания и Австрия – 33,9 часа
- Германия – 34,6 часа
Страни с по-висока производителност, широко разпространена гъвкава заетост и силна защита на работниците.
Държави с най-голям спад в работното време (2014–2024):
| Държава | Намаление |
|---|---|
| Исландия | -3,5 ч. |
| Турция | -3,8 ч. |
| Белгия | -2,5 ч. |
| Люксембург | -2,5 ч. |
| Германия | -1,8 ч. |
| Дания, Австрия | -1,9 ч. |
| Чехия, Естония | -1,6 ч. |
| Португалия, Хърватия | -1,5 ч. |
Само четири страни отбелязват леко увеличение, включително Сърбия (+1,7 ч.).
Какви са причините?
Структурни и социално-икономически фактори:
- Нарастване на непълната заетост, особено сред жените
- Разширяване на сектора на услугите
- По-малко финансов натиск за по-дълга работа, поради повишени доходи и богатство
Технологичен напредък:
- По-висока автоматизация и гъвкаво работно време
- Промени в характера на труда – от физически интензивна работа към по-умствена и дигитална
Културни промени:
- Все повече хора избират баланс между работа и личен живот
- Повечето работници доброволно избират непълно работно време
Законодателни и икономически пречки
Въпреки тенденцията, законодателни ограничения, заплащането, както и трудовите култури в някои държави все още пречат на по-гъвкави форми на заетост. Особено в страни от Южна и Източна Европа, където:
- Непълната заетост е по-слабо разпространена
- Има по-слаба социална защита
- Работодателите не стимулират намаляване на работното време
Заключение
Намаляването на работното време в Европа е дългосрочна и многофакторна тенденция, повлияна от:
- Икономическо развитие
- Социални политики
- Изменяща се трудова култура
Докато в Западна и Северна Европа се залага на ефективност и качество на живот, в други региони продължителността на работа все още отразява икономическата необходимост. Въпросът остава: ще се изравнят ли тези различия в бъдеще?