„Това не е от днес, от няколко години е вече. Ние му казваме „пазар на кандидата“. Кандидатите избират работодателите, къде да кандидатстват. Трудно е да се каже какво най-много се търси, по-лесно е да уточним какво най-много се предлага. Лятото имаше намаление на броя на предложените работни места, което е типично. От август започна възстановяване. Много хора в услуги, фармация, производствени предприятия, така че е трудно да кажем точно къде няма предлагане на работа“, заяви в ефир управителят на компания за HR услуги Светлозар Петров.
- Реклама -
„При всички случаи кариерните форуми са нещо ново. Убеждавахме работодателите как те помагат. Работодателите да представят себе си. Бил съм в университет, те казват че учат за безработни. Казах им че има международни компании, които търсят повече хора отколкото има в залата. Младите не познават пазара, в момента има недостиг на хора. Поколенията се сменят“, допълни той.
„Това не е от днес, от няколко години е вече. Ние му казваме „пазар на кандидата“. Кандидатите избират работодателите, къде да кандидатстват. Трудно е да се каже какво най-много се търси, по-лесно е да уточним какво най-много се предлага. Лятото имаше намаление на броя на предложените работни места, което е типично. От август започна възстановяване. Много хора в услуги, фармация, производствени предприятия, така че е трудно да кажем точно къде няма предлагане на работа“, заяви в ефир управителят на компания за HR услуги Светлозар Петров.
- Реклама -
„При всички случаи кариерните форуми са нещо ново. Убеждавахме работодателите как те помагат. Работодателите да представят себе си. Бил съм в университет, те казват че учат за безработни. Казах им че има международни компании, които търсят повече хора отколкото има в залата. Младите не познават пазара, в момента има недостиг на хора. Поколенията се сменят“, допълни той.
