От 1 юни хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ – единен електронен трудов запис.
- Реклама -
Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023 година и беше даден дълъг преходен период. Ангажимент ще е на настоящия работодател да нанесе данните в електронния регистър.
Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това от до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г.
Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.
От 1 юни хартиената трудова книжка става електронна и се превръща в електронен документ – единен електронен трудов запис.
- Реклама -
Законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, е от есента на 2023 година и беше даден дълъг преходен период. Ангажимент ще е на настоящия работодател да нанесе данните в електронния регистър.
Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това от до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г.
Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.
