Не е вярно, че сме давали предложение за конкретен критерий, който да бъде водещ в определянето на минималната работна заплата, както и не е вярно, че ние предлагаме нейното замразяване. Това каза министърът на труда и социалната политика в оставка Иванка Шалапатова в отговор на журналистически въпрос по повод медийно твърдение на председателя на Конфедерацията на независимите синдикати в България Пламен Димитров.
- Реклама -
Шалапатова трябваше да участва в заседанието на парламентарната комисия по труда и социалната политика, но заседанието бе отложено поради удължаване на работата на депутатите в пленарната зала. За качествения социален диалог от Министерството на труда и социалната политика насърчаваме да има договаряне между синдикатите и работодателските организации, каза още тя.
Предлагаме да се отчетат всички критерии в директивата за минималните работни заплати в ЕС, добави Шалапатова. Това е общоевропейски подход – да не се залага само на размера на средната работна заплата, какъвто е механизмът сега, а да се вземат няколко други критерии, които могат да бъдат добра възможност за повишаване на минималната работна заплата. Нашето становище е, че минималната работна заплата трябва да бъде определяна и спрямо производителността на труда на хората, каза още Шалапатова и припомни възможността за повишаване на дигиталните компетенции на хората повишаване на тяхната конкурентоспособност.
Не е вярно, че сме давали предложение за конкретен критерий, който да бъде водещ в определянето на минималната работна заплата, както и не е вярно, че ние предлагаме нейното замразяване. Това каза министърът на труда и социалната политика в оставка Иванка Шалапатова в отговор на журналистически въпрос по повод медийно твърдение на председателя на Конфедерацията на независимите синдикати в България Пламен Димитров.
- Реклама -
Шалапатова трябваше да участва в заседанието на парламентарната комисия по труда и социалната политика, но заседанието бе отложено поради удължаване на работата на депутатите в пленарната зала. За качествения социален диалог от Министерството на труда и социалната политика насърчаваме да има договаряне между синдикатите и работодателските организации, каза още тя.
Предлагаме да се отчетат всички критерии в директивата за минималните работни заплати в ЕС, добави Шалапатова. Това е общоевропейски подход – да не се залага само на размера на средната работна заплата, какъвто е механизмът сега, а да се вземат няколко други критерии, които могат да бъдат добра възможност за повишаване на минималната работна заплата. Нашето становище е, че минималната работна заплата трябва да бъде определяна и спрямо производителността на труда на хората, каза още Шалапатова и припомни възможността за повишаване на дигиталните компетенции на хората повишаване на тяхната конкурентоспособност.
