След разкритията за милиони бонуси в част от държавната администрация, от партия „Да, България“ публикуваха нов списък – този път с институции, в които през 2024 г. не са изплатени никакви или са дадени минимални допълнителни възнаграждения.
- Реклама -
През последните седмици формацията представи подробен анализ на допълнителните плащания в публичния сектор, който разкри, че висши служители в редица администрации са получили десетки милиони левове под формата на бонуси – често без ясни критерии и без ефективен обществен контрол.
„Също толкова важно е да се покаже и другата страна на тази несправедливост – институциите, където бонуси не се изплащат или са символични, въпреки че там работят ключови служители с висока натовареност и обществена отговорност. Това не е просто липса на единна политика, а цинично разслоение в администрацията – едни получават щедро, а други са забравени от системата“,
посочват от „Да, България“, част от коалицията „Продължаваме промяната – Демократична България“.
От партията настояват за справедливи и прозрачни правила при определянето на бонусите и за край на двойните стандарти чрез реална административна реформа.
Според „Да, България“, тези данни показват дълбока неравнопоставеност в начина, по който държавата възнаграждава своите служители – и поставят въпроса за въвеждане на единни стандарти за прозрачност и отчетност в публичната администрация.
След разкритията за милиони бонуси в част от държавната администрация, от партия „Да, България“ публикуваха нов списък – този път с институции, в които през 2024 г. не са изплатени никакви или са дадени минимални допълнителни възнаграждения.
- Реклама -
През последните седмици формацията представи подробен анализ на допълнителните плащания в публичния сектор, който разкри, че висши служители в редица администрации са получили десетки милиони левове под формата на бонуси – често без ясни критерии и без ефективен обществен контрол.
„Също толкова важно е да се покаже и другата страна на тази несправедливост – институциите, където бонуси не се изплащат или са символични, въпреки че там работят ключови служители с висока натовареност и обществена отговорност. Това не е просто липса на единна политика, а цинично разслоение в администрацията – едни получават щедро, а други са забравени от системата“,
посочват от „Да, България“, част от коалицията „Продължаваме промяната – Демократична България“.
От партията настояват за справедливи и прозрачни правила при определянето на бонусите и за край на двойните стандарти чрез реална административна реформа.
Според „Да, България“, тези данни показват дълбока неравнопоставеност в начина, по който държавата възнаграждава своите служители – и поставят въпроса за въвеждане на единни стандарти за прозрачност и отчетност в публичната администрация.
Извънредното заседание на Комисията по бюджет и финанси, на което трябваше да присъстват представители на синдикатите и работодателите, не се състоя заради липса на...
Напрежението около параметрите на Бюджет 2026 се покачва, докато синдикати, бизнес и управляващи не успяват да намерят общ език. След среща между КТ "Подкрепа"...