“Подборът на кадрите в МВР е много нисък. Причината е ниският авторитет на МВР, това намалява потока на кандидати за работа, което налага кадровите служби да занижават изискванията”, това заяви пред bTV бившият главен секретар и експерт по сигурността Николай Радулов.
Той обясни, че тези кандидати след 3 години стават началници.
„За местата зад бюрата хора има. Снижаваме критериите хората, които са навън на улицата, защото там няма кандидати за местата. Тази система започва да става социална, т.е. работят хора, защото няма къде да работят и това е особено видимо по малките населени места“, смята Радулов.
„Има лошо разбрана колегиалност, когато става дума за разследване на престъпления, в които има замесени полицаи. Освен това има един много голям проблем в Министерство на вътрешните работи, а именно как се съхраняват доказателствата“, подчерта той.
“Подборът на кадрите в МВР е много нисък. Причината е ниският авторитет на МВР, това намалява потока на кандидати за работа, което налага кадровите служби да занижават изискванията”, това заяви пред bTV бившият главен секретар и експерт по сигурността Николай Радулов.
Той обясни, че тези кандидати след 3 години стават началници.
„За местата зад бюрата хора има. Снижаваме критериите хората, които са навън на улицата, защото там няма кандидати за местата. Тази система започва да става социална, т.е. работят хора, защото няма къде да работят и това е особено видимо по малките населени места“, смята Радулов.
„Има лошо разбрана колегиалност, когато става дума за разследване на престъпления, в които има замесени полицаи. Освен това има един много голям проблем в Министерство на вътрешните работи, а именно как се съхраняват доказателствата“, подчерта той.
© Изработка от logicall.bg
