Правителството предлага минималната работна заплата да стане 1077 лв. от 1 януари 2025 година. Това е заложено в проект на постановление на Министерския съвет, публикуван за обществено обсъждане.
- Реклама -
Срокът за обществено обсъждане е до 26 септември.
При размер от 1 077 лв. от 1 януари 2025 г. минималната работна заплата ще се увеличи със 144 лв., с което ще бъде реализиран ръст от 15,4% спрямо определения от 01.01.2024 г. размер от 933 лв, се посочва в доклада на социалния министър.
При определяне на размер от 1 077 лв. за 2025 г. ще се съхрани и доразвие националната практика за определяне на размера на минималната работна заплата както по отношение на използваните статистически данни, така и по отношение на целите за прозрачност и прогнозируемост на действащия механизъм, пише още в доклада.
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година и не може да е по-ниска от определената за предходната година.
Правителството предлага минималната работна заплата да стане 1077 лв. от 1 януари 2025 година. Това е заложено в проект на постановление на Министерския съвет, публикуван за обществено обсъждане.
- Реклама -
Срокът за обществено обсъждане е до 26 септември.
При размер от 1 077 лв. от 1 януари 2025 г. минималната работна заплата ще се увеличи със 144 лв., с което ще бъде реализиран ръст от 15,4% спрямо определения от 01.01.2024 г. размер от 933 лв, се посочва в доклада на социалния министър.
При определяне на размер от 1 077 лв. за 2025 г. ще се съхрани и доразвие националната практика за определяне на размера на минималната работна заплата както по отношение на използваните статистически данни, така и по отношение на целите за прозрачност и прогнозируемост на действащия механизъм, пише още в доклада.
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, минималната работна заплата за страната за следващата календарна година се определя в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година и не може да е по-ниска от определената за предходната година.
