По повод решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) публикува подробни разяснения как се заплаща трудът в тези дати.
- Реклама -
Извънреден труд на неприсъствени дни – какво трябва да знаете
За ненормиран работен ден или подневно отчитане:
Трудът на неприсъствен ден винаги е извънреден и се заплаща с минимум +75% върху часовата ставка.
За сумирано изчисляване на работното време (СИРВ):
ако работникът е на график – няма увеличение, защото трудът не се води извънреден.
Официалните празници през коледно-новогодишния период са:
24 декември – Бъдни вечер
25 и 26 декември – Рождество Христово
1 януари – Нова година
За всички работещи:
Трудът на официален празник се заплаща минимум двойно (200%).
Ако трудът е и извънреден едновременно, се дължат още +100% върху възнаграждението.
При СИРВ – работещите на график получават само двойна ставка, без допълнителни увеличения.
Заповед за извънреден труд – задължителна
Извънредният труд се възлага със заповед на работодателя.
Служителят трябва да бъде уведомен минимум 24 часа предварително.
Какви доказателства са нужни, за да защитите правата си
ГИТ препоръчва работниците да пазят:
писмена заповед за възлагане на извънреден труд;
поименен график.
Тези документи са необходими при подаден сигнал и проверка.
Как да подадете сигнал към Инспекцията по труда
Чрез сайта на ИА ГИТ, раздел „Административно обслужване“
Телефон за консултации: 0700 17 670
Контекст: Защо 31 декември и 2 януари са неработни
Министерският съвет обяви двата дни за неприсъствени заради необходимите технологични промени във финансовия и нефинансовия сектор, свързани с въвеждането на еврото в България от 1 януари 2026 г.
По повод решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) публикува подробни разяснения как се заплаща трудът в тези дати.
- Реклама -
Извънреден труд на неприсъствени дни – какво трябва да знаете
За ненормиран работен ден или подневно отчитане:
Трудът на неприсъствен ден винаги е извънреден и се заплаща с минимум +75% върху часовата ставка.
За сумирано изчисляване на работното време (СИРВ):
ако работникът е на график – няма увеличение, защото трудът не се води извънреден.
Официалните празници през коледно-новогодишния период са:
24 декември – Бъдни вечер
25 и 26 декември – Рождество Христово
1 януари – Нова година
За всички работещи:
Трудът на официален празник се заплаща минимум двойно (200%).
Ако трудът е и извънреден едновременно, се дължат още +100% върху възнаграждението.
При СИРВ – работещите на график получават само двойна ставка, без допълнителни увеличения.
Заповед за извънреден труд – задължителна
Извънредният труд се възлага със заповед на работодателя.
Служителят трябва да бъде уведомен минимум 24 часа предварително.
Какви доказателства са нужни, за да защитите правата си
ГИТ препоръчва работниците да пазят:
писмена заповед за възлагане на извънреден труд;
поименен график.
Тези документи са необходими при подаден сигнал и проверка.
Как да подадете сигнал към Инспекцията по труда
Чрез сайта на ИА ГИТ, раздел „Административно обслужване“
Телефон за консултации: 0700 17 670
Контекст: Защо 31 декември и 2 януари са неработни
Министерският съвет обяви двата дни за неприсъствени заради необходимите технологични промени във финансовия и нефинансовия сектор, свързани с въвеждането на еврото в България от 1 януари 2026 г.
Кметът на район „Изгрев“ Делян Георгиев разкри за организиран бойкот в сметоизвозването, който е създал сериозни затруднения след старта на районния план за сметопочистване...
Предстоящите предсрочни парламентарни избори ще бъдат ключови за пренареждането на политическата сцена, а президентската институция, макар и надпартийна на пръв поглед, играе значима роля....
Гражданската инициатива „Правосъдие за всеки“ организира тази вечер, на 21 януари, мащабни протести в четири големи български града. Ключовото им искане е незабавната смяна...
