Внимание: Как ще се заплаща трудът на 31 декември и 2 януари?

По повод решението на Министерския съвет да обяви 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неприсъствени дни, ИА „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) публикува подробни разяснения как се заплаща трудът в тези дати.

Извънреден труд на неприсъствени дни – какво трябва да знаете

За ненормиран работен ден или подневно отчитане:

Трудът на неприсъствен ден винаги е извънреден и се заплаща с минимум +75% върху часовата ставка.

За сумирано изчисляване на работното време (СИРВ):

• ако работникът е на график – няма увеличение, защото трудът не се води извънреден.

МС РЕШИ: Два почивни дни бонус около Нова година заради еврото

Заплащане на труда на официални празници

Официалните празници през коледно-новогодишния период са:

• 24 декември – Бъдни вечер
• 25 и 26 декември – Рождество Христово
• 1 януари – Нова година

За всички работещи:

Трудът на официален празник се заплаща минимум двойно (200%).

Ако трудът е и извънреден едновременно, се дължат още +100% върху възнаграждението.

При СИРВ – работещите на график получават само двойна ставка, без допълнителни увеличения.

Заповед за извънреден труд – задължителна

• Извънредният труд се възлага със заповед на работодателя.
• Служителят трябва да бъде уведомен минимум 24 часа предварително.

Какви доказателства са нужни, за да защитите правата си

ГИТ препоръчва работниците да пазят:

• писмена заповед за възлагане на извънреден труд;
• поименен график.

Тези документи са необходими при подаден сигнал и проверка.

Как да подадете сигнал към Инспекцията по труда

• Чрез сайта на ИА ГИТ, раздел „Административно обслужване“
• Телефон за консултации: 0700 17 670

Контекст: Защо 31 декември и 2 януари са неработни

Министерският съвет обяви двата дни за неприсъствени заради необходимите технологични промени във финансовия и нефинансовия сектор, свързани с въвеждането на еврото в България от 1 януари 2026 г.