Сдружението на общините сигнализира за недостиг на IT специалисти в местните администрации. Причината за това са ниските заплати, които те предлагат.
Повече от 20 години регламентът за формиране на възнагражденията не е реформиран. От bTV правят проверка дали липсата на кадри затруднява гражданското обслужване.
Екипът на bTV среща Анита в деловодството на община Самоков. Общината разполага с IT специалист и Анита успява да свърши работата, за която е дошла.
„Почти всички технически проблеми, които се случват в общината минават през нашия отдел и отделно съдействаме на общински предприятия, когато се наложи, библиотеки, читалища. Дори отказът на един принтер им спъва работата“,
коментира началникът на отдел „Дигитализация“.
Заплатата на Милен Пасков е 2800 лева. Той осъзнава, че в частна компания би взел повече.
„Доколкото знам от колеги разликата в заплащането не е малка“,
казва той.
Според националната статистика, средната заплата в сектора е 5 551 лв.
„Проблем при общините, които сме близо до големия град, в случая София е, че хората за 40-50 минути с кола предпочитат за по-голямата заплата да пътуват всеки ден“,
обяснява Самоковският кмет Ангел Джоргов.
От браншовата асоциация посочват, че реалните заплати в частния сектор са по-високи.
„Няма как в икономически сегмент, в който по цял свят се съревновават за таланти да плащаш нещо близко до минималната заплата и да очакваш кой знае какъв резултат. Това в сегашно време за стартова заплата би било добре за някой млад човек да натрупа опит. Ако не го преразгледаме, ще продължаваме да имаме тези нелепи неща, които ни се случват, като например да ни откраднат личните данни от НАП“,
предупреждава Доброслав Димитров, председател на Българска работодателска асоциация информационни технологии.
Друго IT предизвикателство, пред което общините са изправени, е това, че до края на годината трябва да цифровизират всички вътрешни документи.